INVITATION d’Aurore BERGE à L’ANNONCE DU PLAN POUR L’ACCUEIL INDIVIDUEL des ENFANTS DE MOINS DE 3 ANS.
Les représentants des assistants maternels étaient conviés ce 27 octobre à 14 heures après plusieurs reports, à venir entendre les réponses de la Ministre aux différentes demandes des représentants de professionnels de la petite enfance.
Madame Aurore Bergé accompagnée de Madame Laithier, Présidente du Comité de filière Petite Enfance nous ont reçus ce jour en compagnie des autres organisations syndicales représentatives de la branche professionnelle, de l’organisation patronale FEPEM ainsi que des principales associations d’assistants maternels et familiaux et d’une autre organisation syndicale non représentative dans la branche.
Le plan pour l’attractivité du secteur de l’accueil individuel a été dévoilé :
Expérimentation
Ainsi, pour attirer des vocations, et faire en sorte qu’il y ait moins d’abandons en cours de parcours d’agrément, l’expérimentation en cours en Seine Saint Denis va être étendue à plusieurs départements de France qui vise à favoriser l’adéquation entre l’offre et la demande en accueil individuel, développer la qualité de l’accueil et soutenir des projets innovants en matière d’accueil.
Formation initiale
Il est également question d’enrichir la formation initiale dans le cadre de la constitution d’un socle commun de compétences à tous les métiers de la petite enfance, notamment des thématiques de l’accueil d’enfants en situation de handicap et du soutien à la parentalité, qui seraient vues dès la formation initiale, qui pourrait donc être plus longue que celle en vigueur actuellement.
Relation avec la PMI
Sur le volet des difficiles relations avec la PMI - que nous avions relevé comme un problème majeur, dans la profession - a trouvé sa réponse dans l’annonce de la création d’un comité d’animation nationale des actions de PMI et de guides de contrôles nationaux, ce que nous avons salué, pour parvenir à une harmonisation des pratiques de contrôles de PMI, plus « juste », « moins à charge » et tendre vers la même pratique, où que l’on soit en France.
Les Relais Petite Enfance
Les territoires seront également mieux couverts en Relais Petite Enfance. Ceux-ci joueront visiblement un rôle accru, malgré les alertes de la branche professionnelle.
Nouveau dispositif
Un dispositif départemental d’analyse de pratiques sera mis en place partout en France, pour permettre aux assistants maternels de partager leurs expériences, leurs difficultés et de construire ensemble des solutions pour y répondre. Nous n’avons pas encore de détails de comment cela sera construit mais nul doute que partout où nous siégeons, dans les comités départementaux de services aux familles (CDSF), il faudra pouvoir donner un avis éclairé de nos mandants.
Les Maisons d’Assistantes Maternelles
Pour rompre l’isolement, des mesures de soutien aux MAM vont être mises en œuvre :
Outre un guide « je crée ma MAM », des mesures de soutien financier à la création et à la modernisation des MAM vont être mises en œuvre dès 2024, ainsi le doublement de l’aide au démarrage (soit de 3000€ à 6000€), et l’élargissement des critères d’éligibilité aux aides à l’investissement pour que les MAM en profitent partout en France, et enfin pour les MAM déjà ouvertes, l’accès à un fonds de modernisation de la MAM.
La rémunération
Sur la partie rémunérations, le verre est ici à moitié vide… on parle de primes mais pas de rehaussement de salaire des assistants maternels, seul le déplafonnement du CMG qui permettra aux employeurs de pouvoir être aidés par la CAF, s’ils déclarent des salaires avant prélèvement de plus de 57,60€/jour et par enfant gardé (montant maximal autorisé aujourd’hui pour bénéficier du CMG) ce qui permettra peut-être à l’assistant maternel d’être mieux rémunéré, ou de travailler plus…
Le Complément Mode de Garde
La réforme du Complément Mode de Garde est entérinée et le plafond excluant certains parents du bénéfice de cette aide va être abandonné, ce qui selon Mme Bergé devrait faciliter la meilleure revalorisation des horaires spécifiques ou atypiques.
Prime installation
Un effort sur le montant de la prime d’installation des assistants maternels va être triplée, et passer à 1200€. En revanche, pour l’instant notre demande sur la modernisation du matériel, n’a pas été entendue.
Salaire impayé
La garantie salaire impayé, à condition d’être adhérent au système PAJEMPLOI +, couvrira jusqu’à 2 mois de salaires en 2024 (2ème semestre), puis 3 en 2025. Cette mesure nous a laissés quelque peu pantois du fait que PAJEMPLOI a déjà du mal à s’adapter aux contraintes de notre CCN, et qu’en plus, peu de professionnels font confiance à ce nouveau service qui pour nous, n’apporte pas toutes les garanties utiles et ne couvre pas tous les professionnels.
Les demandes CFDT
Pour la CFDT nous avons ajouté, en plus de toutes les autres réclamations des autres organisations de professionnels, notre inquiétude quant au recul de l’âge de la retraite pour des salariés qui travaillent déjà beaucoup, et déjà tard en âge, les conséquences sur leur santé, et sur la qualité des accueils.
Nous avons également salué l’effort sur les aides à l’installation des assistants maternels comme en MAM, et le passage de la garantie de paiement de salaires de 1 mois à 3 mois, mais avec scepticisme sur l’outil utilisé : Pajemploi +.
Des propositions, des questions …
Il nous est demandé de réagir dans les semaines qui viennent à ces annonces et de faire des propositions, de poser des questions. Si vous en avez n’hésitez pas à nous les transmettre à l’adresse suivante :
Des témoignages (nous les faire parvenir, à la même adresse que ci-dessus)
La Ministre a été très sensibles aux témoignages unanimes des organisations d’assistants maternels sur le traitement de l’agrément de certains assistants maternels touchés par « la présomption de culpabilité », et nous a vivement invités, à faire parvenir à son cabinet, des témoignages anonymisés de cas injustement traités par les Conseils Départementaux.
Blandine WURTZ